ETAPE 1 OUTPLACEMENT INDIVIDUEL : Bilan de compétences approfondi
Le bilan de compétences approfondi est « un audit de carrière dynamique », centré sur le ciblage précis d’un projet professionnel et un plan d’action opérationnel pour le concrétiser.
Ce bilan de compétences approfondi comporte :
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- une analyse exhaustive de l’histoire de vie personnelle et professionnelle, en termes de formation, compétences acquises et réussites, motivations, intérêts professionnels, valeurs, points forts, points faibles, priorités de vie
- un coaching d’aide à la décision à partir des conclusions de cette analyse exhaustive
- la construction de votre argumentaire pour convaincre vos interlocuteurs opérationnels ou recruteurs.
Ce bilan vous permet de :
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- construire et valider un projet professionnel, cohérent avec le marché du travail et en accord avec votre projet de vie
- repérer les bons comportement pour réussir dans un nouveau poste et un nouvel environnement professionnel.
ETAPE 2 OUTPLACEMENT INDIVIDUEL : Marketing personnel et accompagnement dans la prise de fonction
- Définition des cibles retenues et sélection des outils nécessaires pour atteindre les objectifs visés (cv thématique, web cv, réseaux sociaux, plaquette de présentation d’une offre de services, etc.)
- Travail sur le réseau relationnel
- Méthode pour prioriser et planifier vos démarches, et en assurer la traçabilité
- Préparation exhaustive aux entretiens d’embauche
- Accompagnement comportant l’évaluation des actions menées et leur suivi régulier.
