ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT COLLECTIF

Le diagnostic social, réalisé par un acteur externe au système de l’entreprise, garantit un regard neutre et une analyse objective.

 

Lorsque l’entreprise, un service, ou un groupe de professionnels « dysfonctionne » (résultats insuffisants, démotivation, tensions liées au changement, évolution des métiers) les acteurs internes à l’entreprise (dirigeant, DRH, Managers) ont souvent des hypothèses explicatives qui sont influencées par leur degré – partiel- d’information du fait de leur positionnement dans l’entreprise et de leurs motivations individuelles. Ainsi, l’action la mieux adaptée est difficilement repérable par un acteur interne au système, du fait des filtres liés à sa position dans ce système.

NOTRE MÉTHODE

  • 1. Diagnostic basé sur des entretiens individuels anonymes et confidentiels

  • 2. Libre participation à la démarche

  • 3. Préconisations à la direction

  • 4. Restitution aux participants

  • 5. Accompagnements ciblés (coaching, formations, groupes de travail)