Le congé de formation professionnelle (CFP)
- Accessible à tous les agents – titulaires ou non – de la Fonction publique (regroupant les 3 fonctions publiques)
- D’une durée de trois ans, il peut être utilisé en une ou en plusieurs fois.
- Accessible à partir de trois années d’ancienneté.
- Il permet de conserver 85% de sa rémunération brute pendant une année. La fonction publique hospitalière peut autoriser dans certaines conditions le maintien de cette rémunération une année supplémentaire.
En contrepartie de ce congé
- L’agent doit remettre tous les mois une attestation de présence effective aux stages.
- Il doit aussi s’engager à une période de service dans la fonction publique, sous peine de devoir rembourser les indemnités reçues. Cette obligation ne s’applique pas aux agents non-titulaires.
- Un agent territorial devra par ailleurs servir pendant cette période dans la fonction publique territoriale, alors que ses collègues de la FP d’Etat ou hospitalière seront libres de poursuivre dans toute autre fonction publique.
Pour en savoir plus sur le Congé de formation professionnelle.
LE CPF
En savoir plus : moncompteformation.gouv.fr
En plus du bilan de compétences, les fonctionnaires ont le droit, bien sûr, à la Validation des acquis de l’expérience (VAE) et à la Reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP).
LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION
- OBJECTIF : prévenir les risques d’inadaptation à l’évolution des méthodes et techniques et permettre la reconversion ou la requalification des agents.
- DURÉE : 6 mois, tout ou partie hors temps de travail, en alternant moments de formation et sessions de travail.
- ÉVALUATION : le fonctionnaire fera l’objet d’une évaluation pour vérifier qu’il dispose des compétences pour occuper le nouvel emploi visé puis fera l’objet d’un détachement dans ce corps ou cadre d’emplois.
- PRÉREQUIS : Au moins 20 ans de service ou être âgé d’au moins 45 ans. La Période de professionnalisation n’est pas accessible à la fonction publique territoriale.