RÉUSSIR VOTRE MOBILITÉ INTERNE ou EXTERNE - RETROUVER UN POSTE À VOTRE MESURE - CHANGER DE MÉTIER

Vous êtes accompagnés par des coachs professionnels expérimentés, qui ont fait la preuve de leur qualité d’écoute et d’empathie, de leur maîtrise des outils d’évaluation et d’analyse du marché.

Notre expérience de plus de 14 ans de l’accompagnement de la mobilité de professionnels (coaching évolution de carrière, bilan de compétences, outplacement).

L’utilisation des process, outils et tests les mieux adaptés à la définition, la validation et la mise en oeuvre d’un projet professionnel réaliste et motivant

Possibilité de travailler par skype et plate-forme internet pour ceux qui le souhaitent

Il est important de rencontrer la consultante qui vous accompagnera avant toute démarche, afin de voir si vous vous sentez à l’aise pour lui parler de vous.

Notre bilan de compétences est un coaching professionnel orienté vers la validation d’une évolution professionnelle motivante et réaliste.

NOTRE MÉTHODE

  • 1. OBJECTIFS

    • Valider un projet d’évolution professionnelle, de changement d’emploi, de création d’activité ou pluri-activité ou de reprise d’entreprise
    • Prendre du recul par rapport à une situation professionnelle vécue comme difficile,
    • Retrouver motivation et confiance en vous
    • Avoir une vision claire à court terme, moyen terme et long terme
    • Vous adapter à un contexte de changement dans votre entreprise
    • Réussir une mobilité professionnelle
    • Réussir vos entretiens d’embauche (interne/externe)
    • Savoir vous positionner sur le marché du travail, inventorier et promouvoir vos compétences pour optimiser votre négociation
    • Savoir vous présenter de manière convaincante en 30 secondes, 3 minutes, 30 minutes (vidéo)

  • 2. DÉROULEMENT

    Le bilan de compétences chez Ablecoach est un accompagnement  professionnel conforme à la loi sur le bilan de compétences de 1991.

    Un entretien préliminaire d’environ 1h permet d au candidat d’exposer ce qui le motive, ses attentes et objectifs. Le consultant présente la méthode, les outils et les règles.

    PHASE D’INVESTIGATION

    BILAN DE VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL ET PERSONNEL

    • validation de vos objectifs et vos attentes
    • analyse de votre parcours professionnel
    • tableau synthétique de vos compétences transférables
    • CV thématique et e-cv convaincants

    BILAN DE VOTRE PERSONNALITÉ EN SITUATION PROFESSIONNELLE

    • Analyse de votre parcours passé permet de  dégager votre « fil rouge »
    • Travail sur votre image perçue  
    • Passation de tests agréés ECPA/EAP

    CONSTRUCTION DE PISTES D’ÉVOLUTION  PROFESSIONNELLE

    Nous dégageons 1 à 3 pistes potentielles.
    Nous vous aidons à valider et prioriser ces pistes à l’aide d’une documentation et d’interviews « terrain ».

    PHASE DE CONCLUSION

    VALIDER VOTRE PROJET PROFESSIONNEL et un PLAN D’ACTION

    • Nous définissons ensemble un plan d’action opérationnel
    • Vous échangez avec votre consultant la synthèse écrite, personnelle et confidentielle, des conclusions de votre bilan

    PHASE DE SUIVI

    • Un entretien 6 mois après permet de faire le point sur votre plan d’action

  • 3. NOS OUTILS

    • Plate-forme internet interactive : vous pouvez remplir les supports en ligne
    • Tests agréés ECPA/EAP : MBTI,IRMR, Strong, tests spécifiques d’aptitudes – commerciales, managériales, résistance au stress…
    • Bases de données entreprises, métiers, formation continue, recherche d’emploi, mobilité internationale
    • L’écoute attentive et bienveillante du consultant

      …sans oublier votre investissement personnel : L’expérience montre que le taux de satisfaction d’un bilan de compétences lui est proportionnel  !

  • 4. FINANCEMENTS

    Ne perdez pas votre DIF, utilisez votre CPF avant 2020 !

    • A partir du 1er janvier 2019, si vous avez toutes vos heures DIF et CPF, vous disposez des droits suivants:
      2880 euros car (DIF : 120 h + CPF : 72 h = 192 heures x 15 euros = 2880 euros) + 360 euros en 2019 (et non pas 500 euros) pour les droits acquis en 2018, soit 3240 euros fin 2019
    • En 2020,  votre CPF augmente de 500 euros, soit 3720 euros
    • Mais  dès janvier 2021 votre CPF n’est plus que de 1940 euros car les heures DIF disparaissent fin 2020 !

     

    Comment financer votre  bilan de compétences

  • 5. PUBLIC CONCERNÉ

    •  personne salariée ou inscrite à Pole Emploi, engagées dans une démarche d’évolution professionnelle (dispositif CPF Compte personnel de formation) ;
    •  sur proposition de l’employeur et avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise

Nous adaptons le bilan de compétences à votre profil individuel

  • LE BILAN HAUT-POTENTIEL LE BILAN SUITE À BURN-OUT
  • LE BILAN DEMANDEUR D’EMPLOI LE BILAN de PRÉ-RETRAITE
  • LE BILAN À MI-CARRIÈRE